Motivation

Dilbert Effect ini diambil dari seorang tokoh kartun yang dibuat oleh Scott Adams. Dalam kartun ini, Dilbert adalah tokoh yang terjebak dalam suatu organisasi yang kondisi manajemennya kacau balau. Apa yang dialami oleh Dilbert bisa juga terjadi pada kita, dimana kita ada dalam sebuah manajemen dengan sistem membingungkan. Salah satu yang jelas terjadi dalam Dilbert Effect ini adalah penunjukkan posisi pemimpin pada orang yang dianggap bermasalah. Ini terjadi karena ketidakmampuan manajemen untuk memilih orang yang tepat dan ketidakpekaan mereka melihat kondisi kerja yang ada dan orang kompeten lain yang ada. 

Jika kita berada dalam kondisi seperti ini maka sebaiknya kita memahami bahwa dengan menjelek – jelekkan orang tersebut tidak akan menyelesaikan masalah. Lalu bedakan apakah kondisi ini tanggung jawab kita atau bukan, sehingga kita bisa lebih menjaga performa kerja kita. Sambil tetap melakukan tugas kita, buatlah peta politik dimana kita bisa mempengaruhi orang bermasalah yang menjadi pimpinan kita ini dengan bantuan orang lain. Hal terakhir yang dilakukan, jika tindakan kita untuk menyadarkan mereka tidak juga didengarkan oleh manajemen, adalah dengan bersikap keras pada manajemen. Diharapkan dengan hal ini maka manajemen akan bisa lebih peka dan dapat menampung masukan dari karyawannya. (hac)